Miért beszélünk az agilitásról annyit manapság?
Honnan jön, merre tart?
Az Agile in-Depth konkrét és hatásos segítséget nyújt a különböző szerepekben: Scrum Master, Product Owner, Chapter lead, Agile coach, Lean, Kanban, Scrum és Scrumban.

Nem módszertant kínálunk, hanem szemléletformálást. Lépésről lépésre haladva a gondolkodás, hozzáállás változását támogatjuk, az adott szervezet igényeihez és lehetőségeihez alakítva az átalakulás ütemét.

„mélyen és biztonságosan”
A régen megszokott, biztonságot adó módszerek már nem működnek. A változás, a globális krízis közepén járunk, így az új módszertanok még nem alakulhattak ki.

Nem tudhatjuk, mikor érjük el az új nyugvópontot, ezért az in-Depth szakértői olyan tréningeket kínálnak, amelyek a változással járó érzelmek és terhek kezelésében, az egyén és a szervezet stabilitásának támogatásában segítenek.

Változásmenedzsment Önismeret EQ Érzelmi tréning Stresszállóvá válni Kríziskezelés Kiégés megelőzés Reziliencia

Lecserélem vagy támogatom?
A körülöttünk lévő világ egyre gyorsabban változik. A hagyományos vezetői hozzáállás ideje lejárt, az új kihívások, a hierarchia felpuhulása, az akár több generációs gondolkodási különbségek új vezetői készségeket kívánnak. Tréningjeink az új vezetők mellett a meglévő vezetők számára is nyújtanak szemléletformálási lehetőséget, támogatva és motiválva változásukat, hogy a változás ne a személyt, hanem a személyiséget érintse.

Jövő vezetői Vezetés hatalom nélkül Változások élén Leader’s nuggets Servant Leader/Szolgáló vezető Management 4.0 Női vezetők

Az emberek viselkedését a személyiségük mellett a környezet is nagy mértékben meghatározza, ezért az átfogó szervezetfejlesztés során azt tapasztaljuk, hogy a leghatékonyabb megoldás az, ha a szervezet soft és hard dimenzióit összehangoljuk.
Így hatunk a viselkedésen keresztül a teljesítményre és a kultúrára.
A folyamat során gyakran dolgozunk együtt belső change agent csapatokkal is.

Kultúraváltás támogatása Purpose életre hívása, életben tartása Diagnosztika Együttműködés-fejlesztés Változás szervezeti szinten Meeting kultúra, facilitálás HR Tanácsadás

Mitől fejlődik az egyén?
Mitől fejlődik egy team?
Az egyének fejlesztése, a csapatok egyben tartása (immár nem csak az offline térben, de virtuális környezetben is) újabb kihívások elé állította a vezetőket. Talán soha ilyen fontos nem volt a kapcsolatok minőségének fenntartása, javítása, a kommunikáció és együttműködés fejlesztése.
Az egyéni és a csoportos coachingok során is az elsődleges cél, hogy a résztvevőknek megfelelő környezetet teremtve feltárjuk a hatékonyságot akadályozó tényezőket, a rejtett erőforrásokat, perspektívákat nyissunk a kreatív problémamegoldás felé.

Talent programjaink során támogatást nyújtunk a talentek feltérképezésétől a folyamat kialakításán át a képzésekig. Talent képzéseink célja egyrészt a karrier tudatosság növelése – segítsék a munkatársakat tudatosítani elvárásaikat, a jövőre vonatkozó elképzeléseiket, személyes motivációikat.
Másrészt olyan ismeretek átadását is szem előtt tartjuk, amelyek segítik őket a hatékonyabb munkavégzésben és inspiráló újdonságot is jelentenek számukra.

Talent programok DC Change Agent programok

Készségeket, új ismereteket elsajátítani, mindig öröm. Nagy kérdés, hogy a képzés után valóban használjuk-e, amit elsajátítottunk.
Mi abban hiszünk, hogy nincs erőforrás hiányos ember, csak erőforrás hiányos állapot. A kérdés, hogy képes vagyok-e magamat olyan állapotba hozni, hogy működtetni tudjam meglévő erőforrásaimat (képesség, készség, tudás). Vagy leblokkolok, elkedvetlenítem magam, és a régi működésmód kerül előtérbe. Készségfejlesztő képzéseinken arra is figyelünk, hogy az egyéni blokkok, elakadások feloldása is elinduljon.

Értékesítés Túl az értékesítési technikákon Prezentációs technika Tárgyalástechnika Facilitátor képzés

„életünk minőségét kommunikációnk minősége határozza meg”
Jó közérzetünk egyik legfontosabb tényezőjének emberi kapcsolataink minőségét tekintjük. A kapcsolódás kommunikációval történik. Minél jobb (figyelmes, pontos, határozott, kedves, célravezető, hatásos, meggyőző stb.) a kommunikációnk, annál jobban tudunk kapcsolódni embertársainkhoz. Ez hozzásegít bennünket ahhoz, hogy olyan minőségű életet tudjunk élni, amilyet szeretnénk.

Asszertivitás + EMK Konfliktuskezelés Együttműködő kommunikáció Meggyőzés, hatásgyakorlás