coaching - tréning - szervezetfejlesztés
Hogy a változás készséggé váljon....Kik vagyunk? Mit csinálunk? Miért csináljuk?
Folyamataink
egyéni, csoportos coaching,
vezetői tréningek,
szervezetfejlesztés
EQ – Érzelmi tréning
Kommunikáció fejlesztés
Hatásos előadó
Konfliktusok a mindennapokban
Stresszállóvá válni
Professzionális Projektmenedzsment
Sikeres értékesítés
Facilitálás felsőfokon
Csoportos önismereti coaching
Rendszerszemléletű team coaching
Action learning tanulócsoportok
módszertanunk
Tapasztalati tanulás
Gyakorlat-orientált módszerrel dolgozunk, melyek dinamikusan váltogatják egymást az egyes modulokon belül. A tapasztalati tanulás lényege, hogy a modellek, technikák megismerése után azonnal lehetőség van ezek kipróbálására és elemzésére.
A fenntarthatóságot biztosítja a folyamat felépítése, amely a többhurkos tanulás módszertanán és a rendszerközpontú gondolkodáson alapul. A sok éves tapasztalat és gazdag módszertanunk lehetővé teszi, hogy különböző szinteken dolgozzunk egyénekkel és csoportokkal.
CSELEKVÉS
Viselkedés alapú megközelítés
• konkrét megoldások •
készség
Kognitív megközelítés
• eszközök, módszerek, technikák •
hit, attitűd
Coaching megközelítés
• szemléletformálás •
önismeret
Inside out megközelítés
• identitás, szerep •
filozófiánk
AWEN jelentése
A logónkban is megjelenő ősi kelta szimbólum jelentése áramló, kölcsönös inspiráció, folyamatos tanulás az együttműködés során (flowing inspiration). A hármasság a test/lélek/szellem egységét az emberben, a kör pedig a ciklikusságot szimbolizálja.
Azt üzeni, hogy legyünk bátrak a tanulásban, merjünk kipróbálni és nyitottan levonni a tapasztalatokat. Életünk ösvényei – miközben saját inspirációnkat, célunkat keressük – a megértésben, a ráébredésben, a felébredésben találkoznak, ez az az esszencia, amiért érdemes útra kelni.
filozófiánk
AWEN jelentése
A logónkban is megjelenő ősi kelta szimbólum jelentése áramló, kölcsönös inspiráció, folyamatos tanulás az együttműködés során (flowing inspiration). A hármasság a test/lélek/szellem egységét az emberben, a kör pedig a ciklikusságot szimbolizálja.
Azt üzeni, hogy legyünk bátrak a tanulásban, merjünk kipróbálni és nyitottan levonni a tapasztalatokat. Életünk ösvényei – miközben saját inspirációnkat, célunkat keressük – a megértésben, a ráébredésben, a felébredésben találkoznak, ez az az esszencia, amiért érdemes útra kelni.
Hogy az agilitás valóban értéket teremtsen
AGILE IN-DEPTH
Agilis csapatunk célja, hogy az agilitás valóban értéket teremtsen a szervezetek, az ott dolgozó emberek számára. Hiszünk benne, hogy ez a fajta gondolkodás – és működésmód ma emberibb, hatékonyabb és “jövőálló” munkahelyeket teremthet.
“Jövőálló” – a gondolkodásmód, a megfelelő technikai, technológiai és folyamatbeli alapok képessé tesznek arra, hogy „lépést tartsunk”, hogy ne váljunk elavulttá, a múlttá.
Valódi megértést kínálunk a témában – vigyázat! Nem csak módszertan.
Új szervezeti DNS
Let’s build a purpose driven organisation
Purpose – magasabb rendű cél vagy küldetés – az a belső inspiráció, amely energiával tölt és visz valami felé. Mi van a mélyén annak, amit csinálsz? Kik vagyunk valójában? Mi is valójában egy szervezet, miért vagyunk együtt és mi hajt minket?Purpose van, volt, lesz. Bár lehet, hogy nem tudatos. Mindig irányít, ezért érdemes tudatossá tenni. A küldetés tudatosítása elmélyíti az egyén kapcsolódását önmagához, a csoporthoz, a szervezethez. Segít megtalálni azt, ami közös bennünk.
Ez a növekvő közös többszörös az, ami új alapokra helyezi az együttműködést.
ALKALMAZOTT DRAMATIKUS MÓDSZERTANOK
in-Depth STAGE® MŰHELY
Az improvizáció, a Playback színház, a pszichodráma, a drámapedagógia és a szervezetállítás szakértői vagyunk.
Évek alatt fejlesztettük ki módszertanunkat a fenti műfajokból, hogy növeljük az egyéni- és csoportteljesítményt. Amikor az in-Depth STAGE csapatával dolgozol, találkozhatsz egyenként vagy integráltan is ezekkel a műfajokkal.
A dramatikus módszertanok élménnyé változtatják a tanulást, mélyítik a csoportfolyamatokat, átfogóbb megértést tesznek lehetővé egy-egy témában. A megélés, az érzelmi élmény erősíti és mélyíti a fejlesztési folyamatot, amely így hosszabb időtávon fog hatni.
Ajánljuk:
- Együttműködésfejlesztéshez, konfliktuskezeléshez
- Stresszkezelés vagy kiégés kezelésére
- Érzelmi intelligencia fejlesztésére
- Értékesítési technikák gyakorlására
- Vezetőfejlesztéshez
- Közszerepléshez szükséges készségek fejlesztésére
- Coaching-folyamathoz
Megjelent Kiss Ferenc: Szociokrácia és Holakrácia – Agilis és emberi szervezetek című könyve az in-Depth Soulutions kiadásában!
Ügyfeleink
Akik már bíznak bennünk
Kapcsolat
A megadott adataim kezeléséhez hozzájárulok, az Adatkezelési Tájékoztatót megismertem és a KÜLDÉS gomb megnyomásával elfogadom.
Dénes Fruzsina
ügyvezető
+36-20-447-5253
denes.fruzsina@indepth.hu